试题详情
- 多项选择题人力资源开发的流程中,培训需求分析包括()
A、目标分析
B、组织分析
C、任务分析
D、形势分析
E、个人分析
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 开发需求的人员分析
- 职业生涯开发的现场培训方法包括()
- 企业文化包括三个方面的内容:()
- 职业生涯发展通道
- 人员分析关注的重点是()或员工绩效与组织
- 简述学习型组织“五项修炼”的内容。
- KSAO中的A是()
- 企业战略
- 对职业生涯开发的脱产培训方法有()
- 企业文化是企业所拥有的价值观和()
- 支架式教学
- 行为模仿通常包括五个步骤,即示范、记忆、
- 培训评估回答的效度问题包括()
- 职业生涯开发的原则包括()
- 好恶调查表是帮助个人认识他们加在自己身上
- 人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法
- 魔鬼训练法的入门课程是让学员做()
- 人力资源开发分析之后,就要为人力资源开发
- 职业生涯发展通道的内容包括()
- 目标设置理论认为,当人对目标作出()时,