试题详情
- 多项选择题职业生涯开发的现场培训方法包括()
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、研讨会法
E、角色扮演
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()
- 人力资源开发目标
- 受训者特征包括()
- 根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理
- 在施恩的职业生涯发展阶段中,年龄处于16
- 将学习迁移分为近迁移和远迁移的依据是()
- 培训需求分析包括()
- 简述高层管理者的主要责任。
- 霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括()
- 人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的
- 学习的一般成果主要是用人们的()的改变来
- 人力资源开发需求分析应从()着手。
- 几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内
- 组织文化
- 人力资源开发需求分析
- 特殊成分的迁移
- 角色扮演比较适用于训练态度仪容和()等人
- 综合目前有效的团队培训种类,大致可以分为
- 工作再设计的方法有()
- 目前组织变革的一个显著的变化是()活动的