试题详情简答题简述高层管理者的主要责任。正确答案： （1）追求企业使命； （2）企业机构设定标准及形态，慎重思考企业的组织结构和组织设计； （3）培养企业未来的人力资源，尤其是高层人力资源； （4）与外界建立并维持良好关系； （5）参加各种“仪式”和“典礼”； （6）在企业遭遇重大危机时充当企业的“备用工具”。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述人力资源开发的目标。学习成果的取得需要的外在条件包括（）员工最大的福利是（）职务轮换职业生涯长通道通常在（）人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法游戏训练法的目的是为了服务于（）这一任务工作特征分析法人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发组织受训者特征包括（）主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括（）协调支持机制包括（）新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加影响人力资源开发计划制定的因素（）表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是简述影响人力资源开发计划制定的因素。
