试题详情多项选择题企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、长远性原则E、创新性原则正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述讲授培训法的缺点。操作演示法高空项目是考验（）和（）的活动。迁移效度和（）有关。目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，简述新的培训模式。在职培训法的优点是（）员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括通常，员工缺陷有两种：一种是“（）”上的评估培训的效度包括（）根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分培训流程的第一步是（）试述职业生涯目标设定的步骤。选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行评估培训的效度的四种类型分别是（）目标管理的四个组成部分是（）强化的作用在于使通过（）获得的新行为得以职业生涯规划
