试题详情
- 简答题选择哪个层次的开发内容,应根据各个开发层次的特点和()来选择。
- 开发需求分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具
- 企业的“中坚力量”是()
- 现代评价中心的核心思想和主要技术特点是(
- 方格训练的唯一目标是()
- 在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培
- 将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源
- 领导效率的高低取决于两个方面的因素,即“
- 简述学习型组织的建立。
- 简述计划性指导的优缺点。
- 新员工开发的内容有()
- 组织学习形态中,三环学习的基础是()
- 软数据的特点包括()
- 职位说明中应包括工作流程、上下级关系和(
- 简述工作环境对培训效果转化的影响。
- 企业获得成本优势的方法包括()
- 职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业
- 适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员
- 简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
- 常规性影响因素
- 班杜拉的观察学习理论指出,人的学习活动有