试题详情单项选择题将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题实验设计中的参照组的选择是完全随机的这样建立（）是所有开发人员的最终目标。人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战使用参照组，注意目标群体纵向变化，还注意简述角色扮演法的缺点。下列对组织再造表述正确的是（）组织的架构要有利于组织的（）的实现。试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。训练效度在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（评价中心法雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生自我开发简述开发需求分析的参与者。适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系常规性影响因素组织分析领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的工作模拟法
