试题详情
- 简答题简述角色扮演法的缺点。
-
(1)效果的好坏主要取决与教师的水平;
(2)场景的人为性降低了实际的开发效果,扮演中的问题分析限于个人,不具有普遍性;
(3)演出效果可能受限于员工过度羞怯或过深的自我意识,容易影响员工的态度,而不易影响其行为。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培
- 对职业生涯开发的脱产培训方法有()
- 受训者特征包括()
- 影响学习和保存的因素包括()
- 佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行
- 人本主义心理学代表人物是()
- 随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同
- 简述工作轮换法的优缺点。
- 测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估
- 用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功
- 对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分
- 对学习进行科学研究始于()
- 美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的
- 商业游戏的实质是一种()
- 学习迁移
- 组织学习的三大系统内容包括()
- 构成组织最核心的力量是()
- 人员分析关注的重点是()或员工绩效与组织
- 新员工拓展项目可分为地面项目和()项目两
- 人员开发