试题详情简答题测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估是（）正确答案：学习评估答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题班杜拉认为，在通过观察景象学习时对行为起人力资源开发的目标包括（）人力资源开发方法培训转化的四个层面中最高层次为（）人力资源开发简述视听材料法的缺点。通常，员工缺陷有两种：一种是“（）”上的学习员工培训的活动中体现为软性内容的是（）魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）试述角色扮演法的优点。必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它人力资源开发需求分析应从（）着手。很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱组织存在和发展的灵魂是（）利益结合原则企业的总体战略一般包括（）三种类型。简述新员工开发后的监控内容。员工个人自我评定的工具有（）和（）领导情形取决与三个因素，即（）
