试题详情单项选择题培训转化的四个层面中最高层次为（）A、依样画瓢式B、举一反三C、融会贯通D、自我管理正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题头脑风暴法培训转化的四个层面中最高层次为（）人力资源开发需求分析简述人力资源开发的目标。绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式培训迁移实质上也是一种（）迁移。横向迁移重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变组织再造试述角色扮演法的优点。人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于职业生涯发展通道的主要内容中，核心内容是绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“开发需求分析中所使用的最典型的方法有（）将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源简述职业生涯的基本含义。操作演示法管理人员开发需求分析方法包括（）职业生涯开发的共同性原则
