试题详情多项选择题管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法正确答案：A,B,C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列管理开发方法中，潜能开发包括（）试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消代理性学习知识共享还可以通过建立（）制度来实现。组织学习的动力是（）建构主义的主要学习观点有：学习这一特殊的产生人力资源开发需求的原因包括（）前瞻性培训需求分析模式组织学习过程障碍的表现形式包括（）视听材料法中最常用的培训方法是（）培训评估回答的效度问题包括（）简述战略性人力资源开发的主导原则。影响员工人力资源开发的核心是（）让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务培训迁移实质上也是一种（）迁移。企业文化试述高层管理者开发的内容。影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企团队建设影响员工的动机的因素有（）
