试题详情
- 多项选择题产生人力资源开发需求的原因包括()
A、政策的变化
B、工作变化
C、企业经营方向的变化
D、企业的人员变化
E、绩效低下
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业对雇员的能力水平提出的要求就是“()
- 主要围绕“缺陷”展开的分析方法是()
- 组织文化
- 在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的
- 企业员工常用的自我开发方法有()
- 对职业选择起到影响的环境因素包括()
- 简述组织再造应注意的问题。
- 人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和
- 影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企
- 试述制定人力资源开发战略的原则。
- 自己不知道,别人也不知道的部分,是有待开
- 目标管理的四个组成部分是()
- 在企业人力资源开发过程中,人力资源开发(
- 职业生涯发展通道的主要内容中,核心内容是
- 能对评估的最终效果进行评价,并且是评估中
- 企业战略
- 前瞻性培训需求分析模式
- 简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动
- 美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分
- 人力资源开发的目标可分为()三大类。