试题详情
- 单项选择题能对评估的最终效果进行评价,并且是评估中最为重要的部分是()
A、培训中评估
B、培训后评估
C、培训前评估
D、正式评估
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为
- 研讨会多以()为主。
- 述戈特的16条成人学习原理。
- 简述新员工开发的方法。
- 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
- 见习培训法
- 期望理论中期望模式中的四个因素包括()
- 现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想,
- 迁移效度
- 战略是指(),它用于确定企业的发展方向和
- 试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
- 不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问
- 有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各
- 人本主义心理学代表人物是()
- 制定培训计划的步骤包括()
- 简述开发需求分析的参与者。
- 企业联合培训将成为实现人才和()共享的一
- 企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有
- 学习指导指学习行为发生的()
- 根据迁移的性质,可以将学习迁移分为()