试题详情
- 简答题简述新员工开发的方法。
-
(1)网上学习;
(2)指导人指导;
(3)员工手册;
(4)员工开发的团体游戏;
(5)新员工拓展开发项目;
(6)同事日常指导;
(7)网上驿站和网上论坛。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 迁移效度
- 试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求
- 定量评估中运用的较为广泛的是()
- 在进行内部环境扫描时,需要考虑的因素包括
- 简述影响绩效水平的因素。
- 信息系统其组成要素包括信息会及系统和()
- 职位说明中应包括工作流程、上下级关系和(
- 人员分析关注的重点是()或员工绩效与组织
- 从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设
- 试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
- 简述计划性指导的优缺点。
- 开发侧重于观念、理念方面,而不是业务操作
- E-Learning促成了()的学习方式
- 人力资源开发内容包括三个层次,即()
- SWOT分析法,W是指()
- 在当代,具有代表性的学习理论是()的学习
- 领导效率的高低取决于两个方面的因素,即“
- 质量圈的组成成员分为()
- 下列管理开发方法中,潜能开发包括()
- 人员培训