试题详情多项选择题制定培训计划的步骤包括（）A、确定培训内容B、确定培训时间C、企业培训方式D、确定受训人员E、选择培训教师正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍人力资源开发需求分析企业战略适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用试述案例研究法的优点。演讲授课的缺点是（）择业动机=职业效价*（）詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线特殊成分的迁移向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等职业生涯规划的核心是（）目前组织变革的一个显著的变化是（）活动的学习指导指学习行为发生的（）运用目标设置理论激发学习者积极性，必须坚视听材料法中最常用的培训方法是（）简述制定培训计划的步骤。亲验性学习固定开发课程是（）开发。评价中心法处于职业中期为现阶段的人一般年龄在（）
