试题详情
- 简答题运用目标设置理论激发学习者积极性，必须坚持运用好目标的两个基本属性：（）
- 明确度、难度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加
- 以提出改进培训项目建议为目的，而不是以是
- 现代评价中心的核心思想和主要技术特点是（
- 工作模拟法
- 管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能
- 试述高层管理者开发的内容。
- 适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产
- 人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变
- 简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
- 使用参照组，注意目标群体纵向变化，还注意
- 企业的“中坚力量”是（）
- 有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必
- 组织开发中的第二个层次是（）
- 简述职业生涯中其所面临的问题。
- 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具
- 人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把
- 苏联的生理学家巴甫洛夫把人的气质分为（）
- 在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关
- 简述新员工开发后的监控内容。
- 几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内