试题详情
- 简答题人力资源开发的流程中,组织分析的关键是把对()的估计与组织将要达到的目标联系起来。
- 培训需求
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 政策规定的三大内容应该包括()
- 简述工作环境对培训效果转化的影响。
- 亲验性学习
- 开发侧重于观念、理念方面,而不是业务操作
- 期望员工从事哪个职位的工作,员工实际的工
- E-Learning促成了()的学习方式
- 适合于培养团队精神的人力资源开发方法是(
- 施恩指出,新员工在初进入企业阶段,所面临
- 新的培训模式包括()
- 工人技术的传授者和监督者是()
- 以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
- 人力资源开发战略的评估
- 职业生涯单通道模式为员工设置的目标是()
- 试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求
- 开发计划
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
- 企业文化是企业所拥有的共同的价值观和()
- 员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋,会
- 在职培训法的优点是()
- 职业生涯