试题详情简答题开发计划正确答案:是按照一定的逻辑顺序排列的记录,它是从组织的战略出发,在全面、客观的开发需求分析上做出的对开发时间(when)开发地点(where)、开发者(who)、开发对象(whom)、开发方式(how)、和开发内容(what)等的预先系统设定。答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题属于员工技术缺陷的内容有()遵循重复记忆的原理,最好通过不同的方式重简述制定培训计划的步骤。团队建设视听材料法中最常用的培训方法是()评估效度中,受训者在回到工作岗位时达到工让主管人员分别到不同的相关职务上任职,以正确对自己进行评价的重要方面是()在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培简述学习型组织“五项修炼”的内容。预备职务经历在一个企业中,大致存在的四个层级是()试述视听教学的优点。美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的人力资源开发的流程中,培训需求分析包括(最简单的评估方案是()事件性影响因素在评估方案的设计中,最常见的设计方式是(质量圈的组成成员分为()集中化战略