试题详情
- 简答题让主管人员分别到不同的相关职务上任职,以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动,称为()
- 职务轮换
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述头脑风暴法的要求。
- 组织开发的最高层次是()
- 视听教学
- 以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
- 人力资源开发需求分析
- 试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消
- 人员培训与人员开发的主要区别在于()
- 在职前实物训练中被广泛采用的一种方法,适
- 学习
- 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
- 人力资源开发主要包括两个方面:()的价值
- 职业锚
- 简述学习型组织“五项修炼”的内容。
- 简述菲利普斯模型的五个层次。
- 依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求
- 采用收益评价法,计算开发为企业带来的经济
- 准实验中的参照组不是随机产生的,这样的参
- 简述个人职业生涯规划的作用和意义。
- 简述如何建立人力资源开发管理系统。
- 简述从工作范围来看高层管理者的责任。