试题详情简答题简述如何建立人力资源开发管理系统。正确答案： （1）明确实施责任； （2）确定开发的目标和内容； （3）选择人力资源开发方法； （4）决定被开发对象； （5）选择开发讲师； （6）制定开发计划表； （7）对开发进行评估以不断改善人力资源开发体系。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题组织开发的最高层次是（）培训迁移环境简述人力资源开发投资的直接成本。影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决特殊成分的迁移企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训择业动机=职业效价*（）组织的架构要有利于组织的（）的实现。简述职业生涯成功的策略。适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（试述在职培训的优缺点。视听材料法中最常用的培训方法是（）由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业萨柏的职业生涯发展阶段理论中，尝试期的年简述如何帮助员工进行自我实现。所谓“资源”就是指增加财富的（）组织内效度SWOT分析法中的“S”代表的是（）公司概况包括（）
