试题详情
- 简答题影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。
- 经济环境
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 几乎不用任何调整或修改就把培训中所学到的
- 员工个人培训需求分析法
- 员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一
- 组织开发中的第二个层次是（）
- 按照评估的目的划分，可分为（）评估和（）
- 简述目标管理的工作流程（或程序）。
- 领导效率的高低取决于两个方面的因素，即“
- 对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和
- 优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括
- SWOT分析法中的“S”代表的是（）
- 在职业选择是应遵循的原则包括（）
- 让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务
- 不仅仅能准确重复学过的内容，而且能在类似
- 新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加
- 影响人力资源开发的的外部环境包括（）
- 质量圈的组成成员分别是（）
- 在新员工拓展项目的最后，所有接受开发的新
- 简述学习型组织“五项修炼”的内容。
- 需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员
- 根据技能再现和技能推广的不同，可将学习迁