试题详情
- 单项选择题由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是()
A、角色扮演法
B、游戏法
C、案例研究法
D、操作示范法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发间接成本主要包括()
- 人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首
- 测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估
- 横向迁移
- 用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功
- 试述案例研究法的缺点。
- 期望理论中期望模式中的四个因素包括()
- 按评估的时间分,可分为()
- 班杜拉的观察学习理论指出,人的学习活动有
- 制定人力资源开发战略的第一步是()
- 狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的
- 人力资源开发的流程中,个人分析的重点在于
- 游戏训练法的目的是为了服务于()这一任务
- 简述新员工开发后的监控内容。
- 个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻
- KSAO中的S是()
- 研讨会多以()为主。
- 考虑组织结构和战略层而上,这样的组织学习
- 优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来