试题详情
- 简答题试述案例研究法的缺点。
-
(1)每一个案例都是为既定的教学目的服务的,缺乏普遍使用性;
(2)对案例质量要求较高,案例数量有限,案例的来源往往不能满足开发的需要
(3)案例中与问题相关的资料有时可能不甚明了,影响分析结果;
(4)案例的准备需时较长,对培训师和员工的要求都比较高;
(5)案例无论多么真实,都是受训者以当事人的角度去思考,不需承担任何责任和压力,不可避免地存在失真性。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业
- 地面项目主要考查的是团队的()
- 基本技能
- 对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确
- 行为主义学习理论将学习定义为在()和()
- 试述职业生涯目标设定的步骤。
- 佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行
- 管理能力开发包括()
- 训练效度
- 组织再造的方法包括()
- 究竟选择哪个层次的开发内容,是有受训者的
- 有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各
- 一个完整的人力资源开发计划应该包括()
- 影响企业人力资源开发的内部因素包括()
- 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
- 产生人力资源开发需求的工作变化主要是()
- 人力资源开发投资的直接成本包括()
- 职业——人匹配论分为()和()两种类型。
- 企业战略一般分为()两个层次。
- 分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训