试题详情简答题职业——人匹配论分为（）和（）两种类型。正确答案：条件匹配；特殊匹配答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述新的培训模式。优/缺点平衡表绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）组织学习的三大系统内容包括（）迁移效度简述如何构建结构化的人力资源开发体系。究竟选择哪个层次的开发内容，是有受训者的产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）员工与企业群体互动行为的开始是（）试述职业生涯管理中三方的责任。简述新员工开发存在的问题。简述工作轮换法的优缺点。更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主开发目标主要分为（）简述职业生涯管理的基本内容。简述战略性人力资源开发的作用。职业生涯发展通道提前退休计划工作输入指的是（），工作环境包括（）简述演讲授课法的优缺点。
