试题详情
- 多项选择题开发目标主要分为（）
A、技能结果
B、绩效成果
C、知识传播
D、技能培养
E、态度转变
- C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般来说，企业中有四种人是必须得到开发评
- 每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进
- 每一个组织都有其特定的（）
- 个人组织化过程中组织承担的职责有（）
- 定性评估是建立在（）和（）的基础上。
- 由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业
- 受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够
- 试述案例研究法的缺点。
- 目标管理的四个组成部分是（）
- 在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括
- 对学习有两种类型的定义：一种是（）的定义
- 组织开发中的第一个层次是（）
- 实验设计中的参照组的选择是完全随机的这样
- 魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）
- 讲授培训法的优点有（）
- 组织生涯规划的步骤包括（）
- 员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）
- 主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（）
- 地面项目主要考查的是团队的（）
- 组织存在和发展的灵魂是（）