试题详情
- 单项选择题员工脱产培训法中最为普遍的方法是()
A、视听材料法
B、演讲授课法
C、计划性指导
D、商业游戏法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下属于新员工开发的团体游戏的有()
- 组织文化
- 评估培训的效度的四种类型分别是()
- 现代人才测评方法综合发展的最高体现是()
- 结构视角通常将员工分为三种类型,分为()
- 目前新员工开发存在的问题有()
- 职业分层
- 优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息
- 组织学习系统组成要素包括()
- 企业在制定战略目标的时候,一般都是()导
- 通常,员工缺陷有两种:一种是“()”上的
- 简述个人职业生涯规划的方法和步骤。
- 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体
- 组织学习与创新的源泉是()
- 简述人力资源开发投资的直接成本。
- 企业的总体战略一般包括()
- 用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功
- 将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源
- 职业动机理论的第一步是()
- 以培训过程控制的方式运作,通过严格控制各