试题详情
- 简答题企业在制定战略目标的时候，一般都是（）导向的，主要是按照（）的要求和压力来设定战略目标。
- 机会；市场竞争
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效分析法
- 简述人力资源开发效果转化的四个层次
- 组织特质分析主要包括（）
- 简述目标管理的工作流程（或程序）。
- 现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，
- 当代学习理论最重要的发展是（）
- 试述管理开发含义的几个关键点。
- 职业劳动者的四个等级分别是（）
- 协调支持机制包括（）
- 根据不同层次管理者的特殊性，对于中层管理
- 组织学习形态中，三环学习的基础是（）
- 人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（
- 职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式
- 简述实现共享的途径。
- 根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开
- 调查反馈法
- 霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括（）
- 简述计划性指导的优缺点。
- 简述人力资源开发的原则。
- 人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问