试题详情简答题简述人力资源开发的原则。正确答案：（1）理论联系实际原则；（2）因材施教原则；（3）心态原则；（4）兴趣原则；（5）自发创造原则；（6）启发性和激励原则；（7）全员培训与重点提高原则。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题符合SMART的合理的职业生涯规划原则是构成组织最核心的力量是（）采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是简述头脑风暴法的缺点。培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是（）企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）网上学习一般职员倾向的人力资源开发内容是（）人员培训组织开发中的第一个层次是（）简述职业生涯中其所面临的问题。单组前测/后测设计法的关键是评估方法的（研讨会法训练效度简述新员工开发的前期准备。班杜拉的观察学习理论指出，人的学习活动有人力资源开发需求分析绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）组织学习系统组成要素包括（）
