试题详情
- 简答题研讨会法
- 就是通过举办专题或者综合讨论会或者研讨会的形式,通过与会者的共同讨论,找到问题的答案或解决方法,或者搞清无奈提的发展变化规律及关键环节。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通常企业的开发目标有()等。
- 组织分析
- 新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加
- 试述目标管理的意义。
- 人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的
- 简述操作示范法的优点。
- 学习型组织的架构特征()
- 由组织内部的责、权、职组成的三位一体的科
- 保证员工能力的提升,为企业的发展提供人才
- 学习者在指导过程中的思想状态,这包括属于
- 在人力资源开发的重点上,对基层员工应该关
- 能对评估的最终效果进行评价,并且是评估中
- 员工培训的活动中体现为硬性内容的是()
- 试述职业生涯管理中三方的责任。
- 拓展训练的四个环节是()
- KSAO中的O是()
- 随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同
- 适合于培养团队精神的人力资源开发方法是(
- 适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系
- 视听材料法