试题详情
- 多项选择题企业的总体战略一般包括()
A、内部成长战略
B、外部成长战略
C、紧缩型战略
D、扩张型战略
E、边缘型战略
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述职业生涯目标设定的误区。
- 工作再设计的方法有()
- 团队建设培训内容包括()
- 学习迁移
- 企业的总体战略一般包括()
- 以提出改进培训项目建议为目的,而不是以是
- 特别适用于培训和开发管理技能,因而也适用
- 人力资源开发需求分析的基本目标是()
- 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
- 有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各
- 开发侧重于观念、理念方面,而不是业务操作
- 每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进
- 根植于文化的底层,很难清楚地描述,改变起
- 在评估方案的设计中,最常见的设计方式是(
- 魔鬼训练法是一种外化型得得()训练。
- 管理者倾向的人力资源开发内容是()
- 简述员工手册应包含的内容。
- 在权变视角下,人力资源开发战略应该根据企
- 管理开发
- 下列数据中属于软数据的有()