试题详情单项选择题根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难的企业文化内容是（）A、价值观B、行为规范C、惯例D、制度正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题组织再造的方法包括（）开发工作中工作量最大的是（）组织文化制定人力资源开发战略的第一步是（）人力资源开发投资的直接成本包括（）学习型组织根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业管理人员开发需求分析方法包括（）领导者的相互开发包括（）和（）人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值评价中心起源于（）择业动机=职业效价*（）职业概率取决于以下哪几方面（）人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地绩效分析法只有当开发计划是成长性的开发管理计划时，工作再设计简述企业获得成本优势的方法。
