试题详情简答题魔鬼训练法是一种外化型得得（）训练。正确答案：逆向挫折答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题实施培训简述人力资源开发流程中教学设计的内容。游戏的目的是一套每个人学会关心别人的新员学习指导员工与企业群体互动行为的开始是（）讲授培训法的优点有（）历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式试述职业生涯目标设定的误区。影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企简述人力资源开发体系的构成因素。在人的气质分类中，属于敏捷而好动类型心理简述对中层管理者的开发目标。人力资源开发战略的评估管理人员的开发方法有（）用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（职业生涯目标的设定一般来说，企业中有四种人是必须得到开发评职业生涯发展通道的内容包括（）SWOT分析法，W是指（）新员工开发的内容有（）
