试题详情多项选择题管理人员的开发方法有（）A、商业游戏B、计划性指导C、研讨会法D、工作模拟法E、角色扮演正确答案：C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括事件性影响因素在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）员工的基本技能包括（）能力和（）能力。简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系人力资源开发需求分析的基本目标是（）简述学习型组织的架构特征。人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问战略需要考虑两方面的内容：一是管理一个组在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职管理人员的开发方法有（）非特殊成分的迁移试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或研讨会法培训需求分析代理性学习新员工开发的内容有（）简述影响绩效水平的因素。
