试题详情
简答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
  • （1）明确学员的培训需要，让学员了解学习目标；
    （2）联系未来情景，调动员工的积极性；
    （3）创设问题情境，引发员工的学习兴趣；
    （4）区别对待，鼓励员工参与学习；
    （5）因学员学习能力差异设定难度不同的培训目标；
    （6）灵活运用多样化的培训方式调动学员参与培训；
    （7）循序渐进，及时反馈，注意强化；
    （8）充分利用成人带来的大量的个性化经验；
    （9）坚持实践的原则，学以致用。

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