试题详情
- 简答题简述学习型组织的架构特征。
- (1)组织柔性化;
(2)组织的扁平化;
(3)团队结构模式;
(4)边界虚拟化架构。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织开发的方法有()、团队建设、工作再设
- 将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是
- 认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的
- 简述视听材料法的缺点。
- 组织分析
- 研讨法的基础是()
- 简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导
- 企业文化是企业所拥有的共同的价值观和()
- 员工培训的活动中体现为软性内容的是()
- 影响人力资源开发需求的因素分为()影响因
- 组织在察觉问题的存在后,依其既定的行为规
- 根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开
- 计划性指导
- 观察学习的子过程包括()
- 人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的
- 对自己职业生涯目标有承诺,要下决心,不能
- 属于员工技术缺陷的内容有()
- 组织文化
- 信息系统其组成要素包括信息会及系统和()
- 简述学习型组织的架构特征。