试题详情简答题简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。正确答案： （1）应使员工明确为什么要学习； （2）应将个人的经验作为学习的基础； （3）应为员工安排实践机会； （4）应该通过观摩、交往与互动来促进学习； （5）应当为受训者提供及时的反馈； （6）应当构建合作性学习小组和实践小组。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题培训评估回答的效度问题包括（）见习培训法开发信息的评估方法有（）简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。简述管理开发的目的及各流程主要工作。测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估试述案例研究法的要求。商业游戏简述视听教学的缺点。斯金纳学习理论的基石和核心是（）战略性人力资源开发流程的第一步是（）简述新员工开发的方法。潜能开发包括（）和（）企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战企业联合培训将成为实现人才和（）共享的一斯金纳认为行为有两种，即（）性行为和（）新的培训模式包括（）简述研讨法的缺点。培训收益简述新的培训模式。
