试题详情简答题简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。正确答案： （1）使用控制组； （2）使用趋势曲线； （3）预测分析法； （4）使用主观分析法。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述制定人力资源开发战略的步骤。组织职业分类简述开发需求分析的参与者。简述优/缺点平衡表的优缺点。优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是（）人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值从旅游行业来看，酒店从业人员的发展属于职由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967领导者的相互开发包括（）和（）利益结合原则管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动期望理论的公式是（）职业生涯开发的公平性原则在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（）主张从人的直接经验和内部感受来了解人的心差异化战略柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次
