试题详情
- 简答题差异化战略
- 是指企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同,具有自己的特色。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 学习型组织的架构特征()
- 开发需求分析的基本目标是(),它主要包括
- 很少单独使用,往往与讲座法等一起使用的脱
- 绩效分析法对于缺陷的分析包括“()”和“
- 人本主义学习论者以()来说明学习的机制,
- 员工最大的福利是()
- 技能有欠缺者应该参加()
- 战略性人力资源开发的三种视角包括()
- 企业最宝贵的资源是()
- 使用参照组,注意目标群体纵向变化,还注意
- 以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资
- 斯金纳认为行为有两种,即()性行为和()
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
- 简述员工手册应包含的内容。
- 自我开发
- 指导人指导
- 简述人力资源开发的流程。
- 简述好恶调查表的优缺点。
- 构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是
- 试述案例研究法的优点。