试题详情
- 简答题人本主义学习论者以（）来说明学习的机制，改理论以罗杰斯的“（）”的学说为代表。
- 潜能的实现；以学习者为中心
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值
- 头脑风暴法
- 简述新员工开发后的监控内容。
- 企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进
- 人力资源开发流程的最后一个环节是（）
- 组织内效度
- 根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分
- 人际关系的开发包括（）
- 影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
- 晋升主要有三种途径：（）
- 评估培训的效度包括（）
- 以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的
- 用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来
- 与物资资本、金融资本相并列成为三大资本存
- 组织学习的动力是（）
- 在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业
- 见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务
- 简述战略性人力资源开发的主导原则。
- 构成组织的人的个数最少可以是（）