试题详情
- 简答题简述好恶调查表的优缺点。
-
优点:
(1)它能认识自己的基本动机,并且有针对性地满足自己的需要;
(2)它能为职业规划与发展提供前进的方向;
(3)能帮助自己发现自己的职业锚。
缺点:它不能罗列出自己的所有好恶,并且它需要很长的时间对自己进行考察,以求更确切地表明自己的好恶。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作变化主要是工作()和()的变化。
- 试述案例研究法的要求。
- 企业联合培训将成为实现人才和()共享的一
- 效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法
- SWOT分析法中的“S”代表的是()
- 员工的培训与开发实际上是一种学习过程,这
- 固定开发课程是()开发。
- 常规性影响因素
- 试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消
- 学习成果的取得需要的内在条件包括()
- 培训需求的逻辑推理模式
- 职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生
- 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
- 企业实施战略性人力资源开发,应确立并遵循
- 简述头脑风暴法的缺点。
- 试述角色扮演发的要求。
- 将学习迁移分为近迁移和远迁移的依据是()
- 人员培训与人员开发的主要区别在于()
- 影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包
- 视听材料法中最常用的培训方法是()