试题详情简答题职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。正确答案：新的方法；新的思路答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题常规性影响因素斯金纳学习理论的基石和核心是（）人力资源开发需求分析应从（）着手。佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为现场培训的方法有（）受训者特征包括（）简述人力资源开发的目标。简述好恶调查表的优缺点。培训评估回答的效度问题包括（）人员培训在职培训法最典型的是（）培训。魔鬼训练法是一种外化型得得（）训练。简述研讨法的缺点。人力资源开发投资的直接成本包括（）柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次按评估的时间分，可分为（）团队培训可分为传统培训、户外拓展和（）三试述职业生涯目标设定的原则。硬数据的四大类包括（）人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（
