试题详情
- 简答题试述案例研究法的要求。
-
（1）案例研究法需要开发人员事先对案例充分准备，经过对受训群体情况的深入了解，确定开发目标，针对目标收集具有客观性的资料加以选用，根据预定的主题编写案例或选用现成的案例；
（2）需要向开发对象提供一则描述完整的经营问题或组织问题的案例，向受训者提供大量背景材料；
（3）应包含一定的管理问题；
（4）在正式开发中，先安排受训人员有足够的时间去研读案例，引导他们产生“”身临其境、“感同深受”的感觉。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 计划性指导
- 所谓“资源”就是指增加财富的（）
- 晋升主要有三种途径：（）
- 职业生涯开发的公平性原则
- KSAO中的O是（）
- 霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职
- 企业最宝贵的资源是（）
- 在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关
- 选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层
- 员工最大的福利是（）
- 职业概率=职业需求*竞争能力*竞争系数*
- 企业员工常用的自我开发方法有（）
- 人力资源开发的培训流程包括（）
- 个人自我评价的方法有很多，包括（）
- 以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资
- 可采用绩效考核法的评估是（）
- 人力资源开发的原则包括（）
- 保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才
- 随着企业培训地位的提高，培训越来越重视同
- 培训效度与培训的（）有关。