试题详情
- 简答题个人自我评价的方法有很多，包括（）
- 橱窗分析法、自我测试法、计算机测试法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 常规性影响因素
- 用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培
- 企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战
- 调查反馈法
- 简述计划性指导的优缺点。
- 目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为
- 不使用参照组的是非实验设计，它重视的是（
- 培训需求确认的第一步是（）
- 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
- 当兴趣直接指向与职业有关的活动时，就称之
- 试述人力资源开发需求分析的方法。
- 纵向迁移
- 开发需求分析中所使用的最典型的方法有（）
- 研讨会法
- 潜能开发包括（）和（）
- 简述人力资源开发需求的确认环节。
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来
- 只有当开发计划是成长性的开发管理计划时，
- 员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软
- 影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因