试题详情简答题试述人力资源开发需求分析的方法。正确答案： （1）组织整体分析法； （2）任务分析法； （3）员工个人培训需求分析法； （4）问卷调查法； （5）绩效分析法； （6）观察分析法； （7）前瞻性培训需求分析模式； （8）培训需求的逻辑推理模式。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述职业生涯中其所面临的问题。优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括应用反馈工人技术的传授者和监督者是（）简述操作示范法的优点。在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期培训需求分析包括（）培训转化的四个层面中最高层次为（）依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求工作轮换法硬数据指标包括（）信息系统其组成要素包括信息会及系统和（）人力资源开发战略的评估提前退休计划试述开发需求分析的作用。斯金纳认为行为有两种，即（）性行为和（）适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（反思系统分成两个层面：决策层和（）横向迁移人力资源开发需求分析应从（）着手。
