试题详情
- 多项选择题培训需求分析包括（）
A、制度分析
B、过程分析
C、组织分析
D、任务分析
E、个人分析
- C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习
- 在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
- 迁移效度和（）有关。
- 组织文化
- 简述优/缺点平衡表的优缺点。
- 职业生涯规划
- 究竟选择哪个层次的开发内容，是有受训者的
- 简述开发需求任务分析的步骤。
- 随着企业培训地位的提高，培训越来越重视同
- 试述职业生涯目标设定的误区。
- 职业生涯开发的脱产培训法发包括（）
- 角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人
- 反思系统分成两个层面：决策层和（）
- 简述定性评估法的优点和缺点。
- 绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“
- 简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容
- 在人的气质分类中，属于敏捷而好动类型心理
- 职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生
- 管理人员开发需求分析方法包括（）
- 实验设计中的参照组的选择是完全随机的这样