试题详情
- 单项选择题可采用绩效考核法的评估是()
A、第一层次的评估
B、第二层次的评估
C、第三层次的评估
D、第四层次的评估
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 迁移效度
- 苏联的生理学家巴甫洛夫把人的气质分为()
- 评价中心法
- 简述管理人员开发的在职开发方法。
- 在职培训法的优点是()
- 采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是
- 商业游戏的实质是一种()
- 在进行内部环境扫描时,需要考虑的因素包括
- 美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分
- 适合于培养团队精神的人力资源开发方法是(
- 职业生涯发展通道
- 其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为(
- 主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新
- 简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管
- 简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误
- 效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法
- 以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
- 评估培训的效度包括()
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
- 质量圈的组成成员分为()