试题详情
- 简答题试述案例研究法的优点。
-
(1)员工参与性强,变员工被动接受为主动参与,可以开发员工在有效沟通和积极参与方面的能力,制定决策因素的能力;
(2)将员工解决问题的能力提高融入到知识传授中,有利于员工参与企业实际问题的解决;
(3)提供了一个系统的思考模式,正规案例分析使学生得到经验和锻炼机会,在案例的学习过程中,接受开发科得到另一些有关管理方面的知识与原则;
(4)教学方式生动具体,直接易学。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述研讨法的要求。
- 目标管理的四个组成部分是()
- 能对评估的最终效果进行评价,并且是评估中
- 试述人员培训与人员开发的关系。
- 以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资
- 试述讲授培训法的要求。
- 美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分
- 提前退休计划
- 简述视听教学的缺点。
- 试述视听教学的优点。
- 主要针对职业生涯发展本身,比如评职称攻读
- 职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯
- 加涅的学习结构模式分为两部分:第一部分是
- 霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括()
- 员工手册的内容应包括()
- 在职前实物训练中被广泛采用的一种方法,适
- 组织的架构要有利于组织的()的实现。
- 在职培训法
- 简述战略性人力资源开发的作用。
- 企业文化是企业所拥有的共同的价值观和()