试题详情
- 简答题职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间:()的时间和()的时间。
- 开始执行行动方案;目标实现
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述工作轮换法的优缺点。
- 是否考虑使用()可以区分是否是实验设计。
- 对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意
- 职业生涯规划的基础是()
- 通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规
- 新员工开发的注意事项有()
- 魔鬼训练法是一种外化型得得()训练。
- 横向迁移
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
- 企业文化是企业所拥有的价值观和()
- 人力资源开发的目标可分为()三大类。
- 是否使用()的方法,可以将实验设计和准实
- 简述学习型组织“五项修炼”的内容。
- 评估开发之前的可行性决策
- 在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培
- 产生人力资源开发需求的原因包括()
- 具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开
- 新员工开发的内容有()
- 目前组织变革的一个显著的变化是()活动的
- 试述讲授培训法的要求。