试题详情简答题试述讲授培训法的要求。正确答案： （1）讲授的内容要有科学性，这是保证讲授质量的首要条件； （2）讲授要有系统性，条理清晰，重点突出； （3）应尽量配备多媒体设备，以加强开发的效果； （4）培训师与受训者要相互配合，用问答的方式获取员工对讲授的内容的反馈。这是取得良好的讲授效果的重要保证； （5）培训师应具有丰富的知识和经验。授课时语言清晰、生动、准确。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工入职开发的课程包括（）管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会最简单的评估方案是（）组织开发的最高层次是（）企业最宝贵的资源是（）领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求按评估的时间分，可分为（）简述角色扮演法的缺点。团队建设影响人力资源开发计划制定的因素（）人力资源开发目标在职培训法员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训魔鬼训练法是一种外化型得得（）训练。以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的简述高层管理者的主要责任。正迁移
