试题详情简答题领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。正确答案：领导情景答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是开发需求简述从最终目标来看职业生涯通道设计的几种可采用绩效考核法的评估是（）新员工开发的内容有（）魔鬼训练法一般为期（）利益结合原则运用目标设置理论激发学习者积极性，必须坚评估培训的效度包括（）班杜拉认为，在通过观察景象学习时对行为起研讨法的基础是（）职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业组织开发的最高层次是（）对学习进行科学研究始于（）在职培训法在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作KSAO中的A是（）个人组织及维持生活的一种独特形态是（）在一个企业中，大致存在的四个层级是（）
