试题详情
- 单项选择题在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）
A、进入工作世界
B、基础培训
C、成长、幻想、探索阶段
D、职业中期
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述影响人力资源开发计划制定的因素。
- 人本主义学习论者以（）来说明学习的机制，
- 职业劳动者的四个等级分别是（）
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
- 人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发
- 目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，
- 学习者在指导过程中的思想状态，这包括属于
- 组织学习系统组成要素包括（）
- 反思系统分成两个层面：决策层和（）
- 对学习进行科学研究始于（）
- 学习
- 组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设
- 影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因
- 是否使用（）的方法，可以将实验设计和准实
- 组织开发中的第一个层次是（）
- 在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是
- 试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或
- 简述编印员工手册应注意的问题。
- 培训需求的逻辑推理模式
- 一般来说，企业中有四种人是必须得到开发评